ახალგაზრდები სამსახურს პოულობენ: დიდ ბრიტანეთში მილიონი ზღვარი გადალახეს

დიდ ბრიტანეთში სასიხარულო ტენდენცია დაფიქსირდა — სამსახურის, განათლების და პროფესიული მომზადების გარეშე მყოფი ახალგაზრდების რიცხვი ერთი მილიონს ქვემოთ ჩამოვიდა. ეს ნიშანი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან ბოლო წლების განმავლობაში ეს მაჩვენებელი მხოლოდ იზრდებოდა.

რიცხვები, რომლებიც ოპტიმიზმს იძლევა

ეროვნული სტატისტიკის სამსახურის მონაცემებით, 2024 წლის მეორე კვარტალში — აპრილიდან ივნისამდე — 981 000 ახალგაზრდა იყო ე.წ. NEET კატეგორიაში (არც სამსახურში, არც სასწავლებელში, არც პროფესიულ კურსზე). ეს წინა კვარტალთან შედარებით 30 000-ით ნაკლებია, ხოლო პროცენტული მაჩვენებელი 13,5%-დან 13%-მდე დაეცა. ამასთანავე, King’s Trust-ის გათვლებით, 18-დან 24 წლამდე ახალგაზრდების დასაქმება მარტიდან დაახლოებით 20 000-ით გაიზარდა, რაც ნაწილობრივ შრომის ბაზარზე უფრო აქტიური დაბრუნების ნიშანია.

რა მუშაობს პრაქტიკაში

ქვეყნის სხვადასხვა კუთხეში მოქმედი სპეციალური პროგრამები სულ უფრო მეტ შედეგს იძლევა. აღმოსავლეთ მიდლენდსის ახალგაზრდული გარანტიის საპილოტე პროექტის შეფასებამ აჩვენა, რომ მონაწილეთა 74% პროგრამის დასრულებისთანავე სამსახურში, სასწავლებელში ან პროფესიულ კურსზე გადავიდა. ეკონომისტები ყველაზე ეფექტურ ინტერვენციებად ასახელებენ:

• პიროვნულ მხარდაჭერას — ინდივიდუალური გეგმის შედგენას და დაბრკოლებების გადალახვაში დახმარებას;
• გრძელვადიანი მიზნების მართვად ნაბიჯებად დაყოფას;
• ახალგაზრდებს შორის ურთიერთობების ჩამოყალიბებას;
• დამსაქმებლებთან გაცნობასა და პირდაპირ კავშირებს.

თუ თქვენც ეძებთ სამსახურს მაღალი ხელფასით, სასარგებლო იქნება სწორი ინფორმაციის მოძიება და შესაბამისი მხარდაჭერის პოვნა.

- რეკლამა -

სურვილი უკვე არსებობს — საჭიროა მხოლოდ სწორი მხარდაჭერა

მთავრობის მიერ დაკვეთილმა კვლევამ, რომელშიც 417 NEET ახალგაზრდა მონაწილეობდა, გამოავლინა, რომ გამოკითხულთა 84% სამსახურს, განათლებას ან პროფესიულ მომზადებას ესწრაფვის. ხშირ შემთხვევაში მათ გზას კვეთს:

• ჯანმრთელობის პრობლემები;
• ოჯახური მოვლის ვალდებულებები;
• ფინანსური სიძნელეები;
• გამოცდილების ნაკლებობა.

King’s Trust-ის წარმომადგენელი აღნიშნავს, რომ ეფექტური პროგრამები გულისხმობს მოქნილ, ინდივიდუალიზებულ მიდგომას — ზოგს სამგზავრო ბარათის ან სამუშაო ტანსაცმლის ხარჯი სჭირდება, ზოგს კი კვალიფიკაციის მოწმობა. გარდა ამისა, სამსახურში გასვლის შემდეგ მხარდაჭერის გაგრძელება განსაზღვრავს, შეძლებს თუ არა ახალგაზრდა ახალ ადგილას შენარჩუნებას. ამ გამოცდილებამ კიდევ ერთხელ დაგვანახა, რომ პოზიტივის პოვნა ყოველდღიურ ცხოვრებაში ხშირად სწორი მხარდაჭერით იწყება.

ეს ამბავი სასიხარულოა, რადგან ის გვიჩვენებს — სწორი და პიროვნულზე მორგებული მხარდაჭერით შესაძლებელია ახალგაზრდებს ნამდვილი შანსი მივცეთ. და ისინი ამ შანსს იყენებენ კიდეც.

წყარო: positive.news